Consolida postulaciones de todas tus fuentes y compara cada currículum, sin importar el formato, con el perfil y los criterios que define tu equipo. Recibe una lista priorizada; la decisión sigue en manos de los reclutadores.
Solicitar infoEn procesos de alto volumen, el equipo dedica buena parte del día a leer currículums que no califican, y los procesos se estiran.
Cuando varios reclutadores evalúan en paralelo, el filtro depende de quién lo aplica y de a qué hora del día lo aplica.
Un perfil bueno puede quedar sepultado en una bandeja de entrada saturada y enterarse tarde, o nunca.
Llegan por portales, correo y formularios, y alguien tiene que juntarlas a mano antes de poder siquiera empezar.
Un repositorio único con lo que llega por ATS, portales, correo y formularios.
PDF, documento, escaneo, diseño libre.
Con los criterios y las ponderaciones que define tu equipo, no los que trae el proveedor por defecto.
La misma regla para el primer currículum y para el número trescientos.
Para cada candidato, en qué se basó la evaluación.
Procesa las postulaciones a medida que llegan y mantiene el ranking actualizado.
Unificamos el proceso al flujo de HR Automation.
Actualizado:
Lo probamos con una vacante real de tu proceso.
