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Detecta y tramita subsidios al empleo cada mes.

El agente de IA cruza tu nómina con los requisitos vigentes del Bono al Trabajo de la Mujer, el Subsidio al Empleo Joven y las bonificaciones por zonas extremas. Identifica trabajadores elegibles y tramita solicitudes ante SENCE y TGR, con seguimiento hasta el pago.

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Nómina, revisión mensual
Cruce con requisitos del beneficio
Casos elegibles
Detección mes a mes

El problema

Beneficios no reclamados

La falta de tiempo para revisar cada caso deja sin gestionar subsidios por contratación de mujeres, jóvenes y trabajadores en zonas extremas.

Revisión manual inviable

Cruzar edad, renta imponible, zona y cotizaciones de cientos de trabajadores, todos los meses, no es un trabajo que un equipo de remuneraciones pueda sostener.

Portales y plazos

Tramitar ante SENCE o la TGR implica navegar plataformas lentas, validar datos previsionales y cumplir fechas exactas de postulación.

Falta de visibilidad

La empresa no sabe cuántos de sus trabajadores califican, ni en qué estado está cada solicitud en curso.

Cómo opera el agente

ERP / Planilla mensual de remuneraciones
Análisis de elegibilidad y cruce normativo
Postulación en los portales de SENCE / TGR
Seguimiento de estados y reporte de resultados
Demostración del agente TGR / SENCE
1
Lectura y cruce mensual
El agente toma la nómina consolidada —renta imponible, edad, zona geográfica, cotizaciones pagadas— y la cruza contra los requisitos vigentes de cada beneficio.
2
Detección de casos elegibles
Marca qué trabajadores, nuevos o ya en dotación, cumplen los criterios de cada programa, y cuáles quedan fuera y por qué.
3
Tramitación
Accede de forma segura a los portales, ingresa las postulaciones y carga la información de rentas y cotizaciones requerida.
4
Seguimiento hasta el pago
Revisa periódicamente el estado de cada solicitud y reporta a RR. HH. y Finanzas qué se aprobó, qué quedó observado y qué se pagó.

Capacidades

Auditoría de elegibilidad

Revisión de toda la dotación, no solo de los casos evidentes, para no dejar beneficios sin identificar.

Bono al Trabajo de la Mujer

Detección de trabajadoras que cumplen los requisitos vigentes y gestión de la postulación.

Subsidio al Empleo Joven

Lo mismo para los trabajadores del tramo etario correspondiente.

Bonificación por zonas extremas

Gestión y validación para empresas con operaciones en regiones aisladas.

Reporte y conciliación

Informe mensual con los casos detectados, el estado de cada solicitud y los montos asociados.

Integración y seguridad

Origen de los datos
Salida del ERP o sistema de remuneraciones, o planilla de liquidaciones estandarizada.
Datos sensibles
El agente procesa renta, edad y zona de los trabajadores. Se opera con el conjunto mínimo de datos necesario para el trámite y con trazabilidad de cada acceso.
Actualización normativa
Los parámetros de cada beneficio —tramos de renta, edad, requisitos— se mantienen actualizados ante cambios legales.
Modelo de operación
Configurable, desatendido o con aprobación previa a la postulación.
Seguridad e integración

Impacto en la operación

Unificamos el proceso al flujo de HR Automation.

Impacto
Gestión manual
Con el agente
Cobertura de la revisión
Solo los casos evidentes, o ninguno
Toda la dotación, todos los meses
Tiempo de análisis
Días cruzando rentas y requisitos
Desatendido
Continuidad
Depende de que alguien se acuerde
Se ejecuta en cada ciclo de nómina
Visibilidad
Nula o por consulta puntual
Reporte mensual por trabajador y por estado

Preguntas frecuentes

Detecta y tramita subsidios al empleo cada mes. El agente de IA cruza tu nómina con los requisitos vigentes del Bono al Trabajo de la Mujer, el Subsidio al Empleo Joven y las bonificaciones por zonas extremas. Identifica trabajadores elegibles y tramita solicitudes ante SENCE y TGR, con seguimiento hasta el pago.
Trabajadoras para el Bono al Trabajo de la Mujer, jóvenes dentro del tramo etario del Subsidio al Empleo Joven, y trabajadores de empresas con operación en zonas extremas, según los requisitos vigentes de cada programa.
No, el agente identifica la elegibilidad y gestiona la postulación directamente ante SENCE y TGR con los datos de la nómina.
El agente reporta la observación a RR. HH. y Finanzas para que se corrija el dato de origen antes de volver a postular.
Depende de la ventana de postulación de cada programa; el agente revisa los plazos vigentes y postula lo que aún califica.
Renta imponible, edad y zona geográfica — el mínimo necesario para el trámite, con trazabilidad de cada acceso.
El reporte mensual detalla los montos aprobados y pagados por trabajador, para que tu equipo de remuneraciones y finanzas concilie directamente.

Actualizado:

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